	Фаберлик
	Главная Сообщества Вектор События Материалы Участники

Татьяна Горелова (gorelova-tat)

Вектор

Резюме | Подробно

Шаг 1

«Я в будущем»

— «Кем я хочу быть по профессии?»

Выбрана 1 профессия: ОБГ.Показать компетенции

Татьяна Горелова (gorelova-tat): Компетенции «Я в будущем» и результаты

2875. планирование, анализ, стратегия.

2876. артистизм, проводить презентацию, риторика.

2877. самонакачка и саморегуляция (управление своим эмоциональным состоянием).

2878. целеполагание, мечтать.

2879. держать удар, вставать после падения, стрессоустойчивость.

2880. организация своего времени, дисциплина, самоорганизация.

2881. понять, что не хватает в себе для достижения цели.

2882. ответственность за принятое решение (начать действовать после принятия решения, принял решение - достигни цели).

2883. находить материал для обучения (просто информацию под запрос) и работать с ним.

2884. оценка, чего не хвататет обучаемым, проанализировать реакции и скорректировать ошибки обучаемых.

2885. владеть даваемым материалом и граничащими с ним сферами (аналогии, межпредметность).

2886. создавать кейсы "говорящих" презентаций.

2887. вести телефонные переговоры.

2888. провести успешное собеседование (выявить потребности, ценности, направить на нужную траекторию, базовое владение типизацией психотипов и обращением с ними, невербальная коммуникация).

2889. владение интернет-ресурсами (программа "Партнёр", регистрация по ссылке, владение почтой, скайп, социальные сети).

2890. мотивировать, убеждать.

2891. проводить мероприятия, собрания.

2892. вникательность, слушать и слышать, активное слушание.

2893. делегировать полномочия (отдавать задачи и контролировать результат).

2894. подбор команды, кастинг.

2895. транслировать ценности и смыслы.

Шаг 2

Самооценка

— «Каков мой сегодняшний уровень развития?»

Заполнена для 67 компетенций.

Шаг 3

Фокус

— «Какие компетенции я хочу развивать в первую очередь?»

Выбрано 10 компетенций.

Татьяна Горелова (gorelova-tat): Фокусные компетенции и результаты

2896. анализировать прошлые акции, текущее состояние рынка для выявления новых целей и мотивов ?.

2899. выделять, классифицировать и подбирать инструментарий для управления процессами, происходящими в сети.

2905. создавать поток людей-кандидатов на работу и систему отбора людей под цели.

2923. уметь продавать (образовательные программы, бизнес, продукт).

2931. владеть знаниями по возрастной психологии, использовать личносто-ориентированный подход.

2932. знать и уметь выявлять типы мотивации.

2938. добывать и структурировать информацию.

2956. стрессоустойчивость (уметь держать удар).

2960. соответствие имиджа статусу руководителя.

2961. уметь выступать публично (удерживать внимание аудитории; грамотная, образная речь).

Шаг 4

Рекомендации

— «Где это можно развивать?»

События

Материалы

Ск., Сп., К. (Склонность, способность и компетенция) — это уровни развития компетенции.

— необходимый уровень для профессий из профиля «Я в будущем».

— результаты проекта.

— самооценка.

Жирный шрифт — компетенция в фокусе.

cache: no_need (9), no_cache (1), miss (1), cached (5)db queries: 21time: 0.215

Татьяна Горелова (gorelova-tat)

Вектор

Что отображать

Фильтр оценок